、办公自动化、后勤行政、医疗费管理和社会治安综合治理等工作。(二)人事处。负责厅机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资和社会保障等工作；负责制定全省 基金、调控体系；编报贸易合作年度计划目标；负责贸易合作运行状况的监测、分析和业务统计、汇总和上报工作；制定贸易合作统计制度改革方案并组织实施；会同 ...
//www.110.com/fagui/law_186436.html -了解详情
工作人员的工资、津贴和福利政策、规定并组织实施;负责市直机关、事业单位工作人员工资统一发放的审核工作;拟订全市机关、事业单位工人技术等级考核的政策、 和综合分析;协调督查编办有关日常工作，负责编委会、编办业务会议的组织及有关文件的收发、督办工作。(二)机构编制二处适应社会主义市场经济要求，积极推进行政 ...
//www.110.com/fagui/law_149712.html -了解详情
鉴证，劳动合同鉴证的收费标准按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（价费字〔１９９２〕２６８号）中的有关规定执行。 ，岗变薪变，发挥工资的激励作用和杠杆作用。同时，要建立全员培训考核制度，采取多种形式组织职工学习，接受培训，提高他们的技术业务水平。六、应注意 ...
//www.110.com/fagui/law_31974.html -了解详情
、合理性和关联性一直无法作出解释。被告调整至新岗位后，原告未对考核方式、内容、标准进行任何说明和约定，调岗一个月后就匆忙进行随意评估，该种评估不能 予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日之后的工资，本院予以支持。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_21140957.html -了解详情
被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及中邮等业务。双方约定工资为每月3 年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3 000元、月度考核奖500元、中秋奖金（60%）、年终奖金（40%） ...
//www.110.com/panli/panli_9020038.html -了解详情
人员就业证。证明双方形成劳动合同关系，以及双方对每年变动薪酬、遵守不竞争条款的补偿等作了约定，原告目前就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2 。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲公司向 ...
//www.110.com/panli/panli_3729692.html -了解详情
2,200元整/月，于次月10日支付上月工资……”。合同期满，双方续订期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介 原告的申请显然超过了法律规定的劳动仲裁申请时效1年，且无正当的顺延事由，因此，原告要求被告支付2007年业务提成中年底部分的请求，本院依法不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_297232.html -了解详情
及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给 ，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html -了解详情
，可根据规定的报考条件，参加国家公务员(机关工作人员)和事业单位录用人员的招聘考试。经考试、考核被录用的，可比照招录单位同等条件人员确定职务和工资待遇。 和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事 ...
//www.110.com/fagui/law_331996.html -了解详情
管理职能，交给北京市教育委员会。2．将机关、事业单位工人技术等级考核的职能，交给北京市劳动和社会保障局。(二)划入的职能。1．原北京市科技干部局承担的 境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定； ...
//www.110.com/fagui/law_282399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务