劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域 的远见卓识孤芳自赏；当初的支持者，一部分倒戈为事后诸葛，一部分依然坚持认为责不在法。究竟孰是孰非，现在盖棺定论为时尚早，仍需要以理性的态度展开审慎的 ...
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，⑤更值得我们重视的一个做法是，欧洲中世纪的大学法律课程的构成就是以此为基准的。注释法学派在中世纪以来的大学得到极为重要的发展发展成为有一定的注释形式的辩证性 都需要从道德或更高的层面来审视，人类最伟大之处在于反思自己以及自己的劳动成果，所以法律还常常被从道德角度进行反思，这就产生了第三个对象作为价值 ...
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街道办事处朝阳区汇源直街20号。上诉人张艳花因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第03606号民事判决，向本院提起上诉。 原审判决在已确定张艳花的固定工资为1800元的基础上仍以450元作为基准计算其加班工资缺乏依据，应予纠正，张艳花请求支付基本工资4200元及加班工资 ...
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事务的决定权，妻订立与其家务义务相矛盾的合同，即所有的服务合同、承揽合同和劳动合同，必须取得夫的同意 ，父亲决定子女的生活导向及其教育，虽然事实上子女处在家母的 法和第三编物权法是按照法律效果类似原则，即在债法与物权法方面所适用的涉及权利关系及其变动的变动为基准。然后又将其区分为相对权和绝对权，分别在 ...
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内容包括但不限于少年犯罪，还涉及民事及婚姻家庭、教育和劳动等领域，其业已具备了刑事法、社会法、民事法和行政法等多重属性，其基本属性已不再是特别刑事 法律所调整的社会关系的通常属性；而作为特殊部门法的少年法对其所调整的社会关系的划定是以少年保护的价值导向为基准的，且从普通部门法划分标准的角度来看，其法律 ...
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第二十八条关于“七至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基准计发，其中十级6个月”的规定，原告宋中学的一次性伤残就业补助金应以2009年度 月）。原告要求计算7个月的请求于法无据，本院不予支持。由于原、被告系合同期届满而终止劳动合同关系，且终止劳动合同关系时并非处于停工留薪期内， ...
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保健要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一 法律依据。五、一审判决的工资、赔偿金等项目数额均是以赵保健双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付赵保健经济赔偿金和双倍工资的计算方法 ...
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保水要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一 法律依据。五、一审判决的工资、赔偿金等项目数额均是以卢保水双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付卢保水经济赔偿金和双倍工资的计算方法 ...
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。张振军要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由 无法律依据。五、一审判决的工资、赔偿金等项目数额均是以张振军双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付张振军经济赔偿金和双倍工资的计算方法 ...
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的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》 ，并不意味着约定无效，而是可以进一步协商处理；而当无法协商一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不必然 ...
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