等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择隐忍不发的态度，这在客观上助长了用工单位不规范用工 ，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ企业经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家 ...
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案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的 ...
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前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面 ，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的 ...
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案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的 ...
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劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的 约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人 ...
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原岗位工作，而向厂方提出辞职申请。同年5月27日，佛山市劳动和社会保障局作出《南劳社伤认(2004)1719号工伤认定书》，认定被告的受伤为工伤。同年6 不顾家里的经济、不顾伤情和吃饭、不为那15000元折腰吗？(2)根据上诉人的柒级伤残的事实，被上诉人应依据《广东省工伤保险条例》的有关规定，赔偿住院 ...
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某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱 委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后 ...
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农民工均被迫以较低赔偿金额协商结案，就是基于一种现实的考虑。3．繁琐的程序导致此类工伤争议案件维权耗时太久，不利于维护劳动者的权益。农民工发生工伤事故 除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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、对劳动者造成人身损害的法律风险随之加大。 实际上在工伤保险待遇里并没有精神抚慰赔偿的相关规定。根据《最最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 工伤医疗费也没着落，不能辞职。” 8月7日，李道英向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，希望获得合理的工伤赔偿。 在仲裁请求中，李 ...
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单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应驺承 担赔偿责任”之规定 对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立 ...
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