‰的滞纳金。二 关于养老保险第四条 全区各类企业和企业化管理的事业单位的全部员工及个体工商户，实行统一的基本养老保险制度。用人单位缴纳基本养老保险费的费率一般 特困企业，从缓缴期满后第13个月起，社会保险机构仍应按当地职工最低工资标准发给养老金；如社会保险机构养老保险基金积累额不足支付6个月养老金的， ...
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，一次性发给相当于本人24个月基本工资的再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需 的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 ...
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工资计发基数，不得低于按当时最低工资标准折算的日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元 ，本院不予采信。一审判决以新桂公司提供的每月实发给兰根的绩效工资表为依据认定兰根的绩效工资符合法律规定，本院予以维持。兰根要求新桂公司支付 ...
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企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（ 还应支付陆鸿荣生活费13912.05元。2001年9月至2004年10月南宁市最低工资标准为335元，故一审判决对陆鸿荣2003年1月至2003年12月 ...
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企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（ 应支付陈海强生活费15490.98元。2001年9月至2004年10月南宁市最低工资标准为335元，故一审判决对陈海强2003年7月至2003年12月 ...
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企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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、工伤等保险费用，因乙方不愿意由甲方代扣代缴，要求甲方将甲方应承担的养老保险金发给乙方，由乙方自已到市劳动和社会保障局去交。甲方同意将其应承担部分 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付冯水军生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向冯水军支付停工期间 月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯水军的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的 ...
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第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付黄卫文生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向黄卫文支付停工 个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄卫文的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 ...
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