，是否应认定为工伤？53．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？54．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？55．因 诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要 ...
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日，被告无故解除与我的劳动关系，没有开具解除或终止劳动关系证明书。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 原告的工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布雷特授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动 ...
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义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某缴纳综合保险费，超时工作没有支付加班工资，在解除劳动关系时没有向牛某某支付经济补偿金。某公司应对上述行为 ，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面 ...
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不予采信；鲁济军、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在 月7日，鲁济军申请仲裁，请求事项为火旺公司按鲁济军工作年限每满一年支付一个月共三个月的解除劳动关系经济补偿金。濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳终 ...
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，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再 ...
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《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立 年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...
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，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。职工带薪年休假是职工依法应当享受的待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可休假5天，对职工应休未休 年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付2011年的年休假工资报酬，理由不充分，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法 ...
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聘任协议书》、《劳动合同书》、《关于学院（长沙校区）招生工作方案的批复》、《有关内容重新批复》、员工离职移交手续、（2011）长劳仲字第10号不予受理通知书等 但最长不得超过24个月。原告杨某从2006年3月21日起至2010年2月22日止在被告单位工作，应在失业后享受10个月的失业保险金，但被告仅为 ...
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时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制 原告王芳保证金1000元；五、驳回原告王芳的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项在本判决生效之日起10内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行 ...
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2009年9月21日的加班工资13,500元的争议。原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的 折价款1,080元的争议。原审法院认为，刘某在世联公司工作满一年，应当享受5天的带薪年休假，由于世联公司单方违法解除了与刘某的劳动合同致使 ...
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