，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天，工作需要除外， 他职。同年4月2日原告收到该决定，当天与被告公司代表姜朝树办理了交接手续，并签订了交接手续清单一份同一天原被告就原告在职期间所经手的工作作了协商，主要是 ...
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终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000 正式通知。因8 月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交于朱小姐，经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期 ...
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张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元 正式通知。因8月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交于朱小姐，经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。法院审理后认为，用人单位在试用期 ...
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对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实并不 早上6点多，通宵加班不多。晚上加到12点左右的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部 ...
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关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间并未超时。 8月15日起原告不再担任被告人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月 ...
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被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代 旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7 ...
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被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代 旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7 ...
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有限公司（现名称变更为北京艾克斯特信息技术有限公司）工作，至今未与天河公司办理工作资料及相关物品交接手续。温秋生在天河公司任职期间，从2006年3月1日 不足以证明邮件来源的真实性，亦不能证明系温秋生所发，且邮件的内容亦未能体现温秋生恶意破坏本案所涉项目进展并指使下属员工进行窝工等意思表示。从另一方面 ...
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，应即建议厂务单位处理。7．应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对 员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上 ...
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缺损时，应即建议厂务单位处理。7．应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准人厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品人厂，除工厂需料 员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上 ...
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