未缴失业保险 员工离职获赔 案情梗概：李文是重庆綦江人，系城镇居民。自2008年6月１日起在綦江路某某公司从事值守工作。綦江路某某公司未依法给李文缴纳失业保险。 ...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？能不扣培训费?...
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公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办?但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同。...
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员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？...
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某员工离职后，私自将经销商负责销售的我公司货物提走，价值780元，应当通过什么渠道追回经济损失；公安局机关可否给予立案？...
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员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到 提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤 ...
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。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到 提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤 ...
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还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？ 因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？ 如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？ 员工对这 ...
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提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司现在想让他离职，请问这种情况，公司要求其离职，还需要给予经济赔偿吗工提前30天提出书面离职，现已到期办理离职手续，但员工本人突然改变主意，不想离职了，公司也同意他继续留任，那他的书面离职是否会一直 ...
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