任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、 在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕同样可以享受 ...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、 在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕同样可以享受 ...
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术后伤残评定为9级（受伤时单位未给员工办理工伤保险），12月公司通过黄浦劳动仲裁委员会无故违法解除本人劳动合同。2013年3月本人先后通过中山市第二 仲裁委员会，其裁决如下：同意公司与本人解除劳动关系。因本人现经济条件有限，暂无法继续上诉。请看到我的遭遇的老师和朋友发送短信至电话13924916744 ...
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不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未 协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审 ...
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个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 ，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的 ...
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而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位 医保折子 但就上了开户那一个月 再就没继续上过了 这个属于不属于公司的违法行为 在单位单方面想跟我解除合同的时候 这个会不会对我有影响...
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我们公司发工资，都是每个月六号发上上个月的工资。合同上没规定发工资时间。例３月６号发１月份的工资。本人已是正试员工。我能不能以此为理由，和该公司在一星期内解除劳动和同？刚好有事，不能提前三十天提出辞职。...
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前提条件 1、公司有员工手册明确规定哪些条款属于轻度处罚，哪些属于重度。且员工手册上面轻度处罚三次之后可无偿辞退，重度处罚两次之后可无偿辞退。有 详细记录本次处罚情况，下次再犯如何处罚。并且有员工签字。 提问： 1、如果员工违反记录并已经达到员工手册中的无偿辞退程度，公司是否可以无偿辞退？ 2、是否 ...
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公司要将一名员工安排到外地公司任职，员工现在同意，但为避免其日后反悔，想在合同中约定：如到时该员工未去外地公司任职的，员工本人自愿从公司主动辞职。 请问这样的约定是否合法？...
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公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个 月9日。其中试用期为7.9~9.8日。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了，才被告知不合格。且仅是口头告知，并未按 ...
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