决算备案工作；拟订国有企业收入分配制度改革灼指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励 工作。负责委机关党的建设、党员教育、思想政治工作和群团工作。另按有关规定设置纪委(监察室)。 四、人员编制和领导职数市国资委机关核定行政编制30名， ...
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不予免税商品目录和内资项目不予免税商品目录，促进内外资项目的税负公平。贯彻国家中长期科学和技术发展规划纲要，制定实施促进科技发展、增强自主创新能力的各项 。全面完成公务员登记、职务级别认定、工资套改等工作。规范津贴补贴发放，进一步理顺公务员管理机制和薪酬分配机制。深化干部人事制度改革。完善干部竞争上岗 ...
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工作。(九)企业分配处。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。 ...
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所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业及重要子公司负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)国有资本经营预算处负责编制所监管企业国有资本 所监管的国有资产进行预算管理，条件成熟时按国家有关预算编制规定，负责对所监管的国有资产经营预算的编制工作，作为总预算的组成部分由省财政厅统一汇总 ...
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问题。(七)企业分配处拟订监管企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。 ...
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；研究拟订所监管企业业绩合同、企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对监管企业工资分配的总体 管理、工资、教育培训、党群、外事和离退休人员管理服务工作。 四、人员编制市国资委机关行政编制20名，现有6名工勤人员编制暂予保留。可配备主任1名， ...
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；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(九)统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作，建立国有资本金统计信息网络，根据有关规定对外发布统计 ...
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资本收益。（八）按照出资人职责，负责督促检查所出资企业贯彻落实国家安全生产方针及有关法律法规、标准等工作。（九）承办市委、市政府交办的其它事项。三、内设 ，对所出资企业工资分配的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权 ...
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资本收益。（八）按照出资人职责，负责督促检查所出资企业贯彻落实国家安全生产方针及有关法律法规、标准等工作。（九）承办市委、市政府交办的其它事项。三、内设 ，对所出资企业工资分配的总体水平进行调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权 ...
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。台湾学者余雪明也主张引入独立董事制度[8].与大陆法系国家相似，英美国家也一直试图加强公司监督机构或人员的独立性，并从而强化监督权，如对 增加监事会设置下设委员会的权力，监事会可以根据监督情况设置委员会，如审计委员会、薪酬委员会、任命委员会或专门委员会，但委员会成员大多数应为独立监事。各类委员会成员 ...
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