款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动 1月起，上诉人为被上诉人按时交纳了社会保险费用，原审判决强行判令上诉人履行缴纳义务没有任何道理。2、根据相关政策规定，单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起 ...
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的内容。本案中，原告谢爱荣与被告内乡县教体局在平等自愿的前提下签订了劳动合同，双方应按照合同全面履行自己的义务，该合同未违反法律规定，应为有效 过错。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有 ...
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眼下，有不少用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕，如果单从经济 这既违反了《宪法》对妇女权利利益的保护，也违反了《劳动法》对女职工权利利益的特殊保护。用人单位有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚 ...
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当事人无异议的事实如下：被告系原告单位职工。1997年12月10日，原、被告签订了一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同对工作时间及内容、劳动 认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按 ...
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。 2007年1月1日，金源公司（甲方）与郭爱琴（乙方）签订了劳动合同，其中第一条劳动合同期限：本合同期限类型为1年期限，自2007年1月1 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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也可以在公司外找；三个月内每月发基本生活费310元；如三个月内无部门和单位接收，公司作辞退处理。自此周桂芬待岗。8月3日，东亚公司作出了对十一 奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周桂芬签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周桂芬 ...
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，1995年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及 的职工。被告与原告解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按 ...
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年工资及给予经济补偿等。被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求 关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下:一、原告傅乾与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由 ...
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日原告与被告签订了期限为3年的聘用合同书，2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系， 号）第十五条第二款“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后 ...
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应当注意的问题： 1、新员工入职，应当及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应 ...
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