经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意；23、原告填写的应聘人员履历表一份，以此证明某唐纳利公司依据 的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行在岗期间职业病 ...
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。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制定的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。 的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...
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。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告制订的规定，且未违反法律规定，一审法院认为该决定应予维持。 的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...
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意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员 和工作所造成的直接经济损失；（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。第二十 ...
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优先录用本单位被裁减的人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：（一）患职业病 ，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条 ...
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意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘 费用；(三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；(四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同， ...
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，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 本单位被裁减的人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：(一)患职业病 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，办理解除劳动合同手续。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的 利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列 ...
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说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人 ...
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情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员的， 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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