企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答 用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何处理？答：依据《天津市人民政府令》（ ...
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元（3000元/月÷21.75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且 ，其举证能力应强于戴承红，一审法院据此认定兴业公司于2010年8月16日解除其与戴承红的劳动关系并判令兴业公司向戴承红支付解除劳动关系 ...
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企业中一般表现为劳动关系，而不表现为企业内部行政关系。 三、人事争议与劳动争议的关联： 1、关于两类争议均适用《劳动法》是否适当的问题 人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。的管辖原则予以确认。 北京市高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知 京高法发[2003] ...
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元。宣判后，原告陈迅贤不服，向本院提起上诉认为：1、第一审人民法院确认的“事实”和作出的认定有如下不符合事实之处：(1)上诉人2001年5月8日下午因孕期不适 ，交安检测站以陈迅贤多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。陈迅贤领不到应得的 ...
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差额9344.8元、解除劳动关系经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。后因 条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司 ...
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存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、 十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的 ...
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存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、 十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的 ...
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存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、 十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理认为：关于黄章平与翔吉公司的劳动关系是否已经解除、于何时解除的问题，黄章平主张与翔吉公司于2008年5月27 至2008年5月27日，因此，一审判决认定黄章平与翔吉公司的劳动关系于2008年4月24日解除，并无不当，本院予以确认。综上，黄章平要求翔吉公司 ...
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证据。 根据采信的证据，确认以下案件事实： 李洪霞的丈夫王西友生前系排牙山林场林政股原副股长。排牙山林场在王西友死亡前未给其办理工伤保险手续 被告怀化市劳动和社会保障局作出的怀市劳工伤认字[2008年]499号工伤认定结论书。 二、限被告怀化市劳动和社会保障局在本判决生效之日起3个月内重新作出工伤认定 ...
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