解聘前的工龄与重新工作后的工龄合并计算，国家另有规定的，从其规定。第五十条辞聘或被解聘人员自辞聘或被解聘的次月起停发工资。第五十一条辞聘 五十六条本办法由重庆市人事局负责解释。第五十七条本办法自下发之日起施行。原《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业 ...
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计划、财务、金融业务、人事、机构等方面的垂直管理体制相配套，这次金融系统的工资制度改革按系统组织实施。具体办法是，人事部会同各银行、保险公司拟定金融系统的 制度的工作人员，退休时工作年限满１０年不满２０年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按６０％计发；工作年限不满１０年的，基础工资和 ...
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而确定，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍。在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑按职工工龄长短确定发放标准。同时清算组要与职工签订自谋 等报市、区（县）劳动保障部门备案。第二十五条没有参加工伤保险的破产企业，其工伤职工移交社会化管理办法另行制定。第五章离退休人员费用预提和管理第二 ...
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月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。2014年2月10日，被申请人制订了《机关薪酬改革管理办法（试行）》， .75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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根据其性质、特点和发展需要，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定 原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。受聘工作人员的工作年限以在本单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘工作 ...
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]108号 浙地税二[1995]222号)规定，事业单位按国家统一规定发放的工资额度超过计税工资标准的，报经主管税务机关审核后，计税时按实扣除。 《浙江省地方税务局关于印发〈个人独资、合伙企业税前扣除管理办法〉的通知》(浙地税函[2003]378号)规定，对促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资的关键 ...
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择优录用为国家公务员。具体录用办法另行制定。(四)关于现有国家机关工作人员辞去公职的问题现有国家机关工作人员本人自愿辞去公职的，可提出书面申请，按照干部管理权限，经批准办理 连续工龄不满10年的，按每满1年发给1个月的标准工资(基础、职务、级别、工龄工资)；满10年以上不满20年的，每满1年发给1个 ...
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（在银行单独开户），不论是否单独在银行开户，均应按工会经费管理办法管理。四、属于固定资产管理范围的设备购置、设备大修理、房屋修缮等，有两种列支方法， 文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（１９７８）１０４号文规定的退职人员的原工资的４０％部分。（２ ...
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。被出售企业职工自行调转的，社会保险关系随之转移，继续参加社会保险的，其工龄连续计算，不发安置费；被出售企业职工由出售方安置的，安置费不发给个人 费用的，社会保险总公司可参照破产企业离退休人员医疗费、冬季取暖费管理办法，负责对这两项费用实行社会化管理。欠缴的各项社会保险费用必须补缴。 第十三条 出售 ...
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县（区）和单位，要在统筹安全好财力，并把有关住房方面的补贴逐步纳入职工工资的基础上，加大建立住房公积金制度的力度，尽快实现住房分配的货币化，提高职工自己解决 管理。第十三条售房收入在提留１５％维修费（由省房改委商省财政厅制定使用和管理办法）和扣除评估实际发生费用后，按陕政办发［１９９７］４０号文的有关 ...
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