仲裁委认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院 没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法 ...
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，32岁的陈小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣着梦想的 不接受工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。” 面对原告公司的 ...
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交事实，此种事件，极为恶劣。严重影响公司声誉。根据公司规定及总办决定，作如下通报处理。 1、保安部员工（我名字），A级开除，无工资及押金处理。且公司 就更加过份了。同时，此公告并未遵守事件的事实，把事件夸大处理。同时，本人只能说是违纪，并没有违反中国法律，公司没有资格对我作出保留追究法律责任。同时，此 ...
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处二万元以上二十万元以下罚金。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（公通字[2010]23号）第八条：[隐匿、故意 任会计师的焦扬(化名)，因与领导工作有过节竟然违反职业道德，撕毁经手做账的客户会计凭证被公司告上法院。公司表示除了不愿赔付焦扬工资差额，请求判令焦 ...
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自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩 随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本 ...
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且造成公司支付伤者医疗费用7万余元，超过了《实施细则》规定的1万元。因此公司依据《实施细则》与商师傅解除劳动合同合法有效，对于商师傅要求恢复工作， 规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京义联 ...
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合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决， 汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握充分、详实的 ...
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开除；无意留任且停工期间有违法的，按照公司规定予以开除。 [b]不敢上台发言就学狗叫？[/b] 宋先生在列举公司的管理问题时，语出惊人。“制造部经理 事件称之为“暴动”，他代表公司答应给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。据《深圳晚报 ...
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行使，必须遵循如下原则：一是在职权范围内行使管理权，不得越权；二是依照法律和章程规定的方式和程序行使，不得个人专断；三是必须向村民履行法定的 依照现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施适当的处分，直至开除。但是把违反 ...
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减少公司损失者。3．8．3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3．8．4 通过自身努力，避免了质量事故、 促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等 ...
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