解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂合同还约定：第三 １２月２９日解除；２、海航公司出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚金虎补缴社会保险；４、姚金虎 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂在合同第九部分 月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html -了解详情
本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第 自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。２００６年８月９日，原告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_97055.html -了解详情
出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予 ...
//www.110.com/panli/panli_97039.html -了解详情
公司工作。 上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（以下简称卓达公司）因与被上诉人伍楚平劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（２００５）城民一初字第６５８号民事判决，向 的风险押金和未领工资作为对其公司损失的补偿后，卓达公司一直未通知伍楚平。伍楚平传闻其被开除后，即于２００５年１月５日委托律师向卓达公司 ...
//www.110.com/panli/panli_63272.html -了解详情
D幢1802室。法定代表人谢德华，经理。委托代理人赵明民，海南方圆律师事务所律师。被上诉人(原审原告)李渝，男，1946年9月12日出生，汉族，住四川省 确立李渝的工资标准的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但按照《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应 ...
//www.110.com/panli/panli_52519.html -了解详情
的庭审笔录，拟证明二原告自认没有从被告处领取固定工资，与被告无劳动关系。经庭审质证，被告对二原告提供的证据1、证据2中原告刘兵生的 11日，国家物价局、财政局发布价费字[1992]414号《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目和标准的通知》，规定个体工商户应向市、县（区）工商行政管理局缴纳管理费 ...
//www.110.com/panli/panli_46511710.html -了解详情
未缴纳社保费用的相应后果。三、被告自2009年5月下旬开始无故旷工已达除名标准且未申请产假，原告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知其已被公司 两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立了无固定期限之后就不要支付两倍工资。本院经审查，对上述证据分析、认证如下：对于原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20849008.html -了解详情
8日上午9时在709室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效， 已给予原告享受该期间13天的年休假。被告应按原告的月工资标准支付原告2天未休年休假折算工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
费用统计单（因尚欠部分医疗费、医院未出具收费收据和出院证明），该证据来源合法，内容与本案相关联，被告对该证据的出院时间有异议，但未提供有效 伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/panli/panli_2568242.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务