观点。理由是： 1、劳动仲裁不是一裁终局，因此不需要对其审查。 对仲裁的司法审查，是由仲裁一裁终局的特性决定的。我国现行仲裁制度的重大变革之一即是 干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾激化。第三、把 ...
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处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市西青区劳动争议仲裁委员会以原告制定程序不符合规定，且 ”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意 ...
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时应该有时效的。《劳动法》第八十二条规定，从劳动争议发生之日起申请仲裁的时效为60天。本案是1992年的事，距今已有13年，早已超过了诉讼 采信。原审认为：1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国实行固定工制度。临时工、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和粮食关系的 ...
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受法律保护。⑤ 二、从国际法的角度看我国现行商誉权民事法律制度的缺陷 在商誉权的国际保护领域，目前相关国际公约主要是从制止不正当竞争的角度对商誉权进行 、乱下结论，致经营者名誉受到损害的，构成对名誉权的侵害，应按侵害他人名誉权处理。（2）消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或服务质量进行批评、评论 ...
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的因举证不能产生的法律后果。没有一定法律后果的举证时限制度是毫无意义的。 二、制度价值 公正、效率、秩序是法律的三种价值目标。在这三种价值目标中， 审理前，通过原告的起诉状、被告的答辩及开庭审理前的证据交换，已经固定了双方争议的焦点，固定了双方提交的证据，从而固定了诉讼请求。然而，如果当事人变更了诉讼 ...
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律师。上诉人平顶山市天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与上诉人张留照劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日作出(2009)平民再终字第34号民事裁定书 。三、一审判决判令我单位支付张留照工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张留照既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系 ...
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受法律保护。”⑤ 二、从国际法的角度看我国现行商誉权民事法律制度的缺陷 在商誉权的国际保护领域，目前相关国际公约主要是从制止不正当竞争的角度对商誉权 、乱下结论，致经营者名誉受到损害的，构成对名誉权的侵害，应按侵害他人名誉权处理。（2）消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或服务质量进行批评、评论， ...
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年双方实际发生争议时起算。依照我国现行有关退休年龄的规定，男性年满60周岁为法定退休年龄，劳动者到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系应当终止 ，原审判决认定赵宗武关于经济补偿金和享受待遇的主张超过申诉时效不妥，但实体处理正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学条例》。原告杨维权诉称，被告作出的行政处理决定书以 是否是中外合作办学不重要，是否能独立承担民事责任是本案的焦点，按我国现行法律规定，不具备法人资格的组织的行为应由具有法人资格的单位承担，公证书不 ...
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XX，董事长。原告张X忠与被告河南天方药业股份有限公司（以下简称天方药业）劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月25日向本院提起诉讼，本院于同日作出 合计4592.5元。关于原告要求补发工资的主张，因我国现行的分配制度为按劳分配，且原告在被告单位所从事的是销售业务，按照被告单位的规定，其实行的工资计发 ...
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