制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。国家部属事业单位经其主管 与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业技术人员，要在订立 ...
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人才合理流动的政策；有利于吸引国内外优秀人才来晋工作的政策；有利于提高专业技术人员社会地位和政治地位、合理使用现有人才的政策，创建一个宽松的政策环境 重奖有突出贡献的科技人才；制定和建立享受政府特殊津贴专家和“新世纪百千万人才工程”人选考核管理办法。继续加强人事法规建设，尽快制定《山西省事业单位聘用制 ...
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年10月1日起施行。市长 高宏彬 2012年8月10日本溪市机动车维修管理办法第一章 总 则第一条 为规范机动车维修业经营行为，维护机动车维修市场秩序，根据 的，要有与其经营业务相适应的生产厂房、停车场地、设备、设施、技术人员、管理制度和环境保护措施，提供的维修服务应当符合机动车维修法律、法规、规章 ...
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不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员 及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见 ...
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技术人员整体素质和创新能力，进一步推动继续教育工作，现将《杭州市专业技术人员继续教育学分制管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在具体执行过程中， 给本人。第十七条学分完成情况是专业技术人员考核评价和岗位聘用的重要依据。在申报评审专业技术资格、聘任专业技术职务以及执业、从业资格注册时，作为必要条件 ...
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技术人员整体素质和创新能力，进一步推动继续教育工作，现将《杭州市专业技术人员继续教育学分制管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在具体执行过程中， 给本人。第十七条学分完成情况是专业技术人员考核评价和岗位聘用的重要依据。在申报评审专业技术资格、聘任专业技术职务以及执业、从业资格注册时，作为必要条件 ...
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我州实际,特制定本办法。第二条选派条件:选派的专业技术人员应德才兼备,开拓进取,勇于奉献,热心服务各族人民群众;具备一定的知识水平、管理经验和技术专长;具有大专以上文化 、协调和指导。第五条选派工作自2007年至2010年,每批选派的专业技术人员服务时间一般应在6个月以上。第六条东三县每年根据本地人才 ...
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自主聘任，其职务与待遇由企事业单位自主确定。各级政府人事职改部门在聘任管理方面给予指导。第十二条非公有制企事业单位应建立健全专业技术人员考核制度，加强对受聘人员的考核工作，建立专业技术人员考核档案，为专业技术人员的续聘、晋升、奖惩提供依据。第十三条本暂行办法由市职称改革办公室负责解释 ...
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将公共建筑室内温度控制工作纳入到节能减排工作目标责任体系，并对实施情况进行监督考核。 第二章室内温度控制 第七条新建公共建筑空调系统设计时，设计单位应严格 建筑空调系统的运行管理技术人员素质不高、管理制度缺乏，运行管理水平良莠不齐、差距很大，且总体水平较低。为配合《公共建筑室内温度控制管理办法》的实施 ...
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技术部财政部二○○八年八月二十九日 国家重点实验室建设与运行管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，规范和 方法的创新研究，并可支持新引进固定人员的科研启动。第二十六条自主研究课题期限一般为1-3年。重点实验室对自主研究课题的执行情况要进行 ...
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