劳动合同且不需支付任何经济补偿。再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至2008年12月工资单无异议。由于记不清楚实际出勤，原告 2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆 该证据，未违反民事诉讼证据相关的规定，因此，对明兵以原审法院未采信该证据而作出的“超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张” ...
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支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告拒绝，要求被告给原告缴纳各项 年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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起停发原告工资，原告遂向西安市未央区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付其拖欠工资26220元，法定节假日工资29120元，共55340元；2、要求 。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告 ...
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、再加园长津贴50元，以及包吃住，早餐补助1.5元，双休日、节假日生活自理，节假日守园每天补助20元，该项费用酌情考虑为200元，共计1,050元。 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”我国《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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的法定节假日工资提供有力证据，且该请求已超过申诉时效，故对申诉人请求的2003年至2007年法定节假日加班工资的请求不予支持。”裁决：“一、驳回申诉人要求被诉人补缴2002年 条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条、第九十七条第二款之规定，并经该院审判委员会研究，判决： ...
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