２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄 人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于 ...
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给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系 字（2006）2号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）19 310.22元；二、 ...
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情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按 ...
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出生，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２５年。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６ ，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年２ ...
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上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告于１９６３年１１月１６日出生，按双方所签无固定期合同约定，被告应在 一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年５ ...
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上述裁决，向本院提起本案诉讼。 晨晓于１９６３年９月１１日出生，按双方所签无固定期合同约定，晨晓应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。 人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动合同书 ...
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劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何 用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期 ...
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招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就 。因此，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定 ...
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于1996年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。 情况，参照70-210万的标准向原单位支付费用。 [8]参见董保华：论劳动合同中的服务期违约金，载《法律适用》2008年第4期第28页。笔者赞同将 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤 6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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