的职责和权限，它是一种行政行为。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的 的书面裁决、决定或通知可视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理的是指，当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过期限以及申请仲裁的主体不适格三种 ...
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认为，本案争议的焦点：1、本案的案由是人事争议还是劳动争议；2、双方签订的《解除劳动关系协议》是否合法有效；3、上诉人一审的诉讼请求应否支持。关于焦点 管理，其职工可以与用人单位形成劳动关系；三是《解除劳动关系协议》确认了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动争议。关于焦点二。《解除劳动关系 ...
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二、关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。本案系叶某与被告因履行劳动合同过程中产生的争议，因此属于劳动争议纠纷。劳动争议纠纷的诉讼时效起算 享受的安置补偿费金额的问题。由于被告确定安置对象应享受的安置补偿费是以《解除劳动合同协议书》载明的一次性经济补偿费为准，且并未区分依国家政策计算和企业补贴计算 ...
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劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二 的申请后，或基层人民法院受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应分别审查是否存在不服终局裁决或撤销终局裁决的诉讼，以避免级别管辖上的冲突。 第二十 ...
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，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议．不应以民事案件立案审理。人民法院要多做当事人的教育工作，尽力缓解矛盾 责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系 ...
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出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 2011年5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种 ...
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制度变化过程中产生的普遍现象，面广量大并具有群体性，而非一般意义上的劳动争议纠纷，一审法院以不属于法院受案范围为由驳回上诉人的起诉是正确的，请求驳回上诉，维持原裁定。本案二审的争议焦点是：双方之间的纠纷是否属于人民法院民事案件受案范围。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 ...
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正当理由的，应作出实体处理。四、本案不应作为劳动争议案件立案受理。此案属一般民事争议而不属于劳动争议仲裁前置案，原房屋买卖协议属合法有效协议，且 关于中国工商银行信阳分行明港支行与中国工商银行股份有限公司明港支行是否为同一单位，本案诉讼主体是否有误问题。经查，中国工商银行股份有限公司明港支行系中国工商 ...
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中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主改制企业，而是由市政府主导改制的，所发生的 和法律依据，请驳回原告的起诉。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否属于法院的受案范围；2、原、被告之间是否存在劳动 ...
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中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主改制企业，而是由市政府主导改制的，所发生的 和法律依据，请驳回原告的起诉。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否属于法院的受案范围；2、原、被告之间是否存在劳动 ...
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