原告张家界亘立国际酒店有限公司，住所地：武陵源区军地坪。 法定代表人李明，经理。 委托代理人曹哲华，湖南澧滨律师事务所律师。 被告李明初，男，1962年 淡季假不能视为对加班的补休。根据劳社部发[2000]8号文件规定，职工月平均工作天数为20.92天。因此，原告亘立酒店应支付给被告李明初加班工资， ...
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，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
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，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
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委托代理人张永彬、吴功铨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2000年2月20日，原告邱永松向龙岩市劳动教养管理委员会申请赔偿其被限制人身自由149天 平均工资为8，346元，职工全年月平均工作天数为20.92天，职工日平均工资=年平均工资÷12/平均每月法定工作天数，上述数据分别为国家统计局公布及劳动和 ...
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赔偿金。依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资收入为8346元，除以全年12个月，再除以21.16天计算，1999年度职工日平均工资为32.87元。据此， 工资按此进行折算，即年平均工资12月职工日平均工资＝－－－－－－－－－－平均每月法定工作天数依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资 ...
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赔偿金。依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资收入为8346元，除以全年12个月，再除以21.16天计算，1999年度职工日平均工资为32.87元。据此， 工资按此进行折算，即年平均工资12月职工日平均工资＝－－－－－－－－－－平均每月法定工作天数依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资 ...
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的证据看，被上诉人的伤情在医治中不是趋向好转，而是走向恶化。2001年12月30日中山医科大学法医鉴定中心的鉴定证明：被上诉人未达到伤残等级。2002年10月 故应以1999年度广东省农、林、牧、渔业的年平均收入5835计算，每月的法定工作天数为23.33天，故每天的平均收入应为20.84元，李荣谦的 ...
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月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、 ；（四）发生群体性事件，未启动应急预案的。第五十三条劳动保障部门及其工作人员有下列行为之一的，可以根据情节轻重，给予主要负责人及直接责任人员行政处分；构成 ...
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兰因没有领到2010年11月份工资、在未办理任何手续的情况下，于2010年12月1日，自行离开了顺喜加工厂，因此与顺喜加工厂发生纠纷；许明兰在 的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人日工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天)所得的工资额进行计算，小时工资为日 ...
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工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 3、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数 天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 ...
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