用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金； 4 ，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付 ...
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上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工 月14日注销。上海某科技发展有限公司承诺上海某印染材料工业有限公司清算结束后，若有未了的债权债务由上海某科技发展有限公司全权接受处置，上海某印染材料工业有限公司所有 ...
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保险证,均由被告持有, 未交给原告。2008年8月，被告向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。原审认为：原告黄卫应聘到被告处工作,双方签订有 待遇；二、原审判令上诉人为被上诉人补缴社会保险正确；三、被上诉人没有违反劳动纪律，不存在矿工休假。原审判决认定事实清楚，判决基本正确，要求驳回上诉， ...
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口头通知不让上班，随后被告在公司的公告栏写出与原告解除劳动关系的通知（有照片为证），但没有给原告相关书面通知。无奈 原告至今不能到被告单位工作， 经过裁决原告的仲裁请求未获得支持，原告认为西工仲裁委认定事实不清，原告在工作期间没有违反劳动纪律，没有给单位造成经济损失，原告到被告单位工作期间，被告没有与 ...
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应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董瑞芳有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未 在仲裁时及一审开庭时董瑞芳都承认其将档案及社会保险关系拿走了，新时代公司没有义务再为董瑞芳办理档案及社会保险关系转移手续。董瑞芳认为，董瑞芳的 ...
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对乙方无约束力。 2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大 适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新 ...
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民事证据若干规定》而拒绝质证的证据详加认定，认为这些证据“真实，来源合法，与本案有关联性”，但是，至少据以认定事实的证据必须具备程序上的合法性，不经质证的证据不 耐酸厂的成品仓库值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱乐汉的劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同没有解除。综上，1、上诉人朱乐汉 ...
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诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由官雨承担。 上诉人君皇家具厂在二审期间没有提交新证据。 被上诉人官雨答辩称：原审判决正确，君皇家具厂和王刚的上诉无理 本院对官雨主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官雨有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官雨的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...
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家具厂和王刚的上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人康启麟在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：康启麟 启麟主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康启麟有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康启麟的工资缺乏法律依据，君皇 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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