支付原告工资至2009年11月20日，但原告于2009年11月27日收到被告的《终止劳动关系通知书》，并于2009年11月30日至被告处办理了工作交接手续， 元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交的凭证列表为电脑打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人证言 ...
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劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告 决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系；3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况；4、工资 ...
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月31日止，以及原告焦永乐系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至2007 故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦永乐要求被告力拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系存续期 ...
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上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍 的解释二》第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议 ...
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某主张因办公发生出租车费572元，票据已交某公司，但未就此提交证据。某公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。就2013年6月12日法定节假日加班费 予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章 ...
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生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系；5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实；6、慈利县工商行政管理局企业注册 争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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关系终止通知。出于对工作的基本责任感，在2011年5月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的 行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期 ...
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陈述：“2003年11月，被告违法解除了与原告的劳动关系，而且只是收到了一次性补偿费，其余原告应享有的工伤待遇，被告未为原告办理”，可见原告认为其权利 号证据，郴政办发（2003）77号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则 ...
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XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人续存事实劳动关系 ））第一条第（二）项规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；本案中，原第七四二九工厂 ...
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。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞 等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
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