地区或行业就业，委培生原则上按合同就业。因特殊原因改变就业单位的，须报省审批。 师范类毕业生面向教育系统就业。毕业研究生以充实高校师资为主（同一学校 正确的人生观、价值观、择业观和就业观。明确不论在何种所有制的单位工作，只要通过劳动依法获取报酬即为就业。要大力宣传表彰在边远地区、艰苦行业和生产第一线 ...
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的负责人。相比较，中国法学院对校友的联系和组织进行得很差，流于形式，很多学生一毕业就再没和学校有过联系，即使想联系，也不知道该找谁。在美国 其顾客应当拒绝与其继续经济往来。全国的大公司们应当与全国主要的律师事务所们签订合同，规定大公司以律师事务所的律师的多元化结构作为考虑是否聘用该律师事务所的重要因素 ...
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毕业生。实行“供需见面．双向选择”的人法就业。委托定向培养的人中专毕业生原则上按合同就业。 三、政策规定(一)从2000年起，我省毕业生办理就业手续使用《全国普通 方面的短期行为而造成人才的浪费。面对激烈竞争的时代，要加强对即将毕业的学生的综合素质的教育，既要加强知识的学习教育，扩大知识面；又要采取 ...
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．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。nbspｄ．当 按下列类别招收：nbsp第二条资格nbspｂ．为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ ...
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时，同等条件下应优先考虑聘用服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生；做好续签服务合同的村村大学生志愿者有关政策待遇落实工作。7．积极开发省外毕业生就业市场，加强与兄弟 就业。当年9月1日以后未就业的毕业生，可持《毕业生就业报到证》和《毕业证书》到生源地户籍所在市或者县（市、区）劳动保障部门办理失业登记。 ...
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牛芳岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨红萍诉称：其于1987年师范毕业后，被分配到本市山区任教。1994年调至被告处工作。2001年9月9日， ，本院认为，济水一中以原告连续旷工10天为由作出解除与杨红萍的聘用合同的规定，但原告旷工未满10天，故原告请求撤销济水一中单方作出的解聘决定，继续履行 ...
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的成才之路。 三、毕业生就业政策、原则和有关规定(一)国家任务计划招收的学生，毕业后原则上仍由国家负责在一定范围内安排就业，通过“供需见面”和一定范围内“ 教毕字(2000)002号)的规定暂转其家庭所在地。(二)委托培养和定向培养的毕业生按合同就业。因特殊原因不能回原定向或委培单位，须经原定向或委培 ...
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毕业生就业工作是我市实行“人才强市”战略的一项重要内容。今年是高校扩招后学生毕业的第一年，我市毕业生就业工作面临着更大的压力和挑战。为有效配置 资格，到教育一线从事教育工作。(三)用人单位必须按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(四)允许已 ...
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传统的劳动密集型管理向以信息技术为基础的现代管理模式转变。 六、自2000年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业 完善服务体系，加强宏观调控。逐步完善“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生用人单位双向选择”的就业模式，尽快建立“不包分配、竞争上岗、择优录用”的机制 ...
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就业。定向生原则上在定向行业或地区内就业，委培生原则上按合同就业。非师范类毕业生的就业范围是：毕业研究生，原则上在党政机关、学校、科研、文化、卫生等公益 和毕业生所学专业及时安排工作。对因疾病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理。要加强对毕业生就业分配收费的管理。认真贯彻 ...
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