内，被告冯正喜向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一 月5日被告冯正喜去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知 ...
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年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的 劳动争议仲裁员董林: 具体到该案例中某国有服务性企业提出的约定劳动合同终止的三个条件,本人认为,前两个条件都带有企业单方主观意志的行为,不符合客观情况, ...
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1999年3月，其中备注栏中注明“本人不交养老保险金”。 1999年5月26日，洛阳市建筑工程公司安装分公司向王万军发出书面通知，称因王万军与市建公司所签订的劳动合同已到期，要求其于1999年5月27日前到市建公司安装分公司劳务人事部协商劳动合同的有关事宜，逾期不到 ...
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规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按 纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。 ...
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合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济 指补偿年限分段计算，则此种区分只在计算终止劳动合同经济补偿金时有意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于 ...
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才和原告签订了为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘 合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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XX、王XX出具的情况说明，证明该三位员工仅能证明本人收到劳动合同，不知道原告是否收到劳动合同；3、太平洋卡交易查询明细、原告制作的工资性收入差额明细表， 劳动合同，但原告不愿意签订劳动合同。2009年3月被告再次发函原告要求签订劳动合同，至今仍未签订。公司其他员工均与被告签订劳动合同，原、被告间亦曾 ...
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原告王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年 11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1日至2009年10月27日期间，原告 ...
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。原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12 年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月至2009年10月期间，原告双休日加班 ...
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，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告缴纳养老保险金？2008年12月被告不满 退年龄（男50周岁，女40周岁）或工龄不满30的职工接近预退标准的，本人要求享受预退待遇的，按照预退标准的差额年限由个人每年按1635元应交 ...
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