月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
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根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时制又叫综合计算工时制，指因生产特点，不能实行标准工时制时，实行以周、月、季 时间，超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款 ...
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因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能 ，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常 ...
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“其他应收款”等科目。（9）合同公证及工程质量监测费：核算建设单位按规定支付的合同公证费和工程质量监测费。（10）土地使用税：核算建设单位在 资产”项目，反映建设单位期末已经完成购置并经验收合格交付使用单位的不够固定资产标准的器具等流动资产的实际成本。根据“交付使用资产”科目所属“流动资产”明细科目的 ...
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“其他应收款”等科目。（9）合同公证及工程质量监测费：核算建设单位按规定支付的合同公证费和工程质量监测费。（10）土地使用税：核算建设单位在 资产”项目，反映建设单位期末已经完成购置并经验收合格交付使用单位的不够固定资产标准的器具等流动资产的实际成本。根据“交付使用资产”科目所属“流动资产”明细科目的 ...
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管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类企业的 ；组织执行国家和省劳动定员定额标准；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责企业特殊工时制度核准；负责承办劳动合同鉴证 ...
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，明确应付款项的登记、清理、兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的 批准后处理。 (五)固定资产管理制度1．明确固定资产的标准，编制固定资产目录。有关固定资产标准、归类可参照外商投资企业所得税法及实施细则的规定，结合本企业实际情况 ...
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科研任务的完成情况，促进增收节支；监督执行国家财经方针、政策、法令和财务会计制度，同铺张浪费、贪污盗窃等一切损害国家利益和学校整体利益的行为作斗争。 145企业管理费”有关科目归集，然后按规定的分配标准(如工时、产量等)分配计入有关的成本核算对象，工资及附加费，应根据分配标准，借(增)记本科目，贷( ...
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第十七条企业应当在政府宏观管理下根据生产经营特点和经济效益状况，制定本单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法，并报当地 条非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如劳动者提供了正常劳动，企业 ...
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住在浙江省，为了员工的权益问题.本人想写一份申请，应用以下的文件和法律规定，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日 ...
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