2005年9月1日起至2006年8月31日止，劳动合同已期满，双方已解除劳动关系，故原告的诉请没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事 平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事 ...
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人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉人不 ，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人 ...
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由用工单位给予免费医疗，并按月发给原标准工资的生活费，医疗终结并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的回原所在农村安置，由用工单位发给 变更东营市东营区人民法院(2001)东民初字第1348号民事判决第一项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；上诉人 ...
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； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 二、劳动合同终止的例外规定1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。 （3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，即 ...
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质证意见：对证据1真实性无异议。本院注意到原告在诉状中称其签订该劳动合同是应被告要求为申请工伤鉴定而签订的，但在庭审中，原告称该劳动合同 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告 ...
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才办理了退工手续；5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的 元。根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为 ...
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进行鉴定，被告经过考虑后表示，不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为，原告所举证据中的服务卡， 原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动 ...
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等劳动争议”的声明上签字，该声明已明确双方在劳动关系存续期间没有劳动报酬方面的争议，现原告起诉要求被告支付加班工资，依据不足，不予支持。3、被告提供的“ 支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额10560元，符合法律规定，应予准许。原告为鉴定而支付的1500元鉴定费，也应由被告负担。 ...
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社会保险关系。期间其虽然与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订了书面劳动合同，但双方没有形成实际的劳动关系，其仍在原告处从事原岗位工作，原告于2006年1 年上诉人破产重组，2006年2月上诉人为被上诉人申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤 ...
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，上海市松江区佘山镇法律服务所法律工作者。原告周某诉被告上海某五金建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月19日立案受理，依法由审判员傅月琴 至12月23日住院伙食补助费30元、医疗费80.60元、鉴定费350元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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