江苏天冰冷饮有限公司出具的“销售经理张鹏飞2008年11月-2009年3月绩效明细表”载明：销售经理张鹏飞2008年11月-2009年3月绩效挂账部分总额为 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2008年1月，被告同江苏天冰冷饮有限公司签订了劳动合同，另依据被告在江苏天冰冷饮有限公司的发放工资 ...
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当事人陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，证明其月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额 劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付 ...
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；4、“某广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称原告同意待其与 ...
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元的2008年11月、12月薪资支付明细表复印件。对此，被告不予认可，认为其每月基本工资就是2500元，并提供了反映其每月基本工资为2500元的2008年 认定。本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在原告处的实际工作 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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日工资表一份，系原告根据银行卡所列，以此证明原告工资情况；5、原告银行卡明细表一份，以此证明原告领取工资情况；6、车间操作工岗位资格一览一份，以此 ，原告应服从工作岗位调动。本院认为，用人单位通过对人力资源配置的综合考量后，根据劳动者的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当 ...
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元除以21.75天乘以3倍）及年休假工资赔偿金13 793.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金73 333.26元；6、责令被告 实行浮动工资制，但被告安邦保险河南分公司未提供实际浮动工资的标准，故被告安邦保险河南分公司应当对原告刘占超承担用人单位的相关民事责任。且被告安邦保险 ...
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的工资条；证据5、《湖南徐记餐饮有限公司总部2007年11月工资明细表》，拟证明湖南徐记的工资表上没有何菁的姓名，何菁在青岛徐记、陕西徐 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含姚灵枝的工资，故其应支付姚灵枝工资300元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、姚灵枝提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明姚灵枝与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含李小月的工资，故其应支付李小月工资300元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、李小月提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明李小月与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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