我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求赔偿薪资滞纳金？是按什么比例赔偿？...
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本公司是一家民营企业，目前一个员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是因其本人是单方面主动提出解职要求，而且入职期间也跟公司签订了由本 ...
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某全部住院医疗费后，不再同意赔偿，双方遂就赔偿问题生产争议。张某于2006年12月向金湖县劳动争议指出仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付一次性赔偿金等 单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，非法用工是指无营业执照或者 ...
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年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找 要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问具体哪些达不到要求，一直不给我说明，要求赔偿一个月工资，公司不肯。入职后没见过录用条件，也没人事 ...
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我们是用人单位，现在有一员工离职，他是从2013年2月23日开始工作到2013年8月1日。因为我们没有和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未签订劳动合同 ，但是社保都有交，我们用人单位是不是还是付全部责任，要赔偿 ...
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2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接 最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪些赔偿？至今没有给我书面辞退书，也未与新员工写工作 ...
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我给炒掉了.理由是没有达到他的标准.而且没有签劳动合同.现在我要求公司赔偿我的损失.根据法律用人单位未签劳动合同.从第二个月起应该给与双倍工资..老板也答应 我来赔偿.请问这合理么？有什么法律依据么..本人觉得你货已经发出去了.就跟员工没什么关系了不是么？求大神帮忙啊~现在最恼火的问题是老板说发出去的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案 ，很多情况下企业也负有一定的责任，如制度不健全，监管不得力等。员工违法违纪，企业应该按照法律法规、企业规章制度等规定，依法追究其相应责任， ...
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劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同啊？如果没有签劳动合同的话，是否可直接要求赔偿？...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是：王某2005年入职厦门某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2014年12月止， ，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，陈律师在2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门 ...
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