的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 第一种意见：因为章某填 关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-279260.html -了解详情
？ 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《 内与李某续签劳动合同，若未及时签订劳动合同，该公司应当支付李某2009年4月至2010年3月份的双倍工资的差额工资。 3．风险提示： 用人单位应重视劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， ，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-205421.html -了解详情
、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签 试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情
劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产秩序。 7、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人单位 合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】张某于2007年11月5日 进入某科技公司工作，于2007年12月26日 双方签订劳动合同，期限为 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-309707.html -了解详情
处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处以罚款10000元的行政处罚，法定代表人刘某也因其单位未按规定办理社会保险登记、申报 是非公企业、中小型企业与职工签订劳动合同的状况并不令人乐观。部分企业主认为，不签劳动合同，就可以不必受合同约束自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-168303.html -了解详情
也要给双倍工资 江律师代理广州市白云区一劳动案件，试用期四个月没有签订劳动合同，试用期过后，用人单位与A劳动者签订了劳动合同，这时候，A能要求试用期三个月的 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-496538.html -了解详情
经审理认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常工作期间，建工公司提供劳动工具、设备，尉某的工作内容及工作任务均由建工公司安排、指定进行，建工 成形的法律关系。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同，既违法也 ...
//www.110.com/ziliao/article-351451.html -了解详情
条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在 仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务