专业法庭由有关行政部门派出人员，与法庭审判人员共同行使审判权，这种作法是不妥当的。根据法律规定，审判权只能由人民法院行使，其他单位和个人行使国家审判权是违背法律 法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资 ...
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本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关 委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政 ...
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种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持第二种意见，认为本案应适用 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持第二种意见，认为本案应适用 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种意见，认为本案应适用 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 6、仲裁委自 ...
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，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》[法[1999]231号]将不予受理 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息时间、、福利、培训 。 所需资料 1、仲裁申请书一式二份(附电子文档); 2、身份证复印件; 3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的 ...
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三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资 或指定。调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。第十二条兼职的调解委员会参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待 ...
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了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2O08年1月1日施行的《劳动合同法》,程序上适用2008年5月1日 争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 (5)培训 ...
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