提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时 唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司 ...
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提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时 唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司 ...
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为人民币25万元（不含五险一金、福利等），其中每月定期按照甲方规定的工资发放日期支付乙方3500元基本劳动报酬，剩余部分每半年结算一次。合同第五条约定 以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度， ...
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主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年;另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张 规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只 ...
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主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年;另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张 规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只 ...
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3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10 要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除， ...
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其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月13 、有效的从业 证明；信息技术公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵 ...
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：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托 2011年11月应休带薪年假1天，某某分公司应按上述规定支付张某未休年休假工资4137.93元（45000元21.75元1天200%）张某关于支付 ...
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有必要选择合理的竞业补偿的计算基础，即以雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂 少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞 ...
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