合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告不再 规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据 ...
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：一、被告向原告支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资人民币33951元（以下币种均为人民币）；二、支付2007年6月25日至 表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 ...
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上班，不支付加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤 。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资，而按照相关的法律规定，实行综合 ...
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了原来贵糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计， 发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续 ...
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日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李保庆的岗位实行综合工时制。2008年12月4日，广西大学所属后勤管理中心向广西大学工会委员会提交《关于 记录、李保庆的工作内容及李保庆在诉状中“每年按10个月工作时间”计算加班工资的陈述，本院对广西大学该项辩解予以采信。李保庆作为劳动者主张加班工资 ...
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计算工时工作制。以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证， 2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法无悖，本院予以确认。根据原告提供的出勤 ...
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10%奖金4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）97002.50元，支付2008年、2009年3 出勤天数多余8天属做五休二无异议，超出出勤天数即为双休日加班。综合工时制批复时间从2008年12月15日开始，故不同意被告的证明意见； ...
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：一、被告向原告支付2006年6月26日至2009年3月25日期间双休日加班工资33811.20元；二、支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的 表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、 ...
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自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、代通金1500元及双休日加班工资14181元。2010年9月28日，该会出具普劳人仲（2010）办 ...
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异议，但2008年11月5日至2009年5月31日期间被告没有申请综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与 申请仲裁，要求被告支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资91584元及25%补偿金22896元、违法解除劳动合同的赔偿金32904元。仲裁委员会于 ...
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