上的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...
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上的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到 ，但未提供相应的证据予以证明，故本院确认被告提供的公告及职工签名的职工代表大会记录具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月26日，之后 ...
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上的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到 ，但未提供相应的证据予以证明，故本院确认被告提供的公告及职工签名的职工代表大会记录具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月26日，之后 ...
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上的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...
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考勤记录予以认可，本院对此予以确认。叶XX表示23日之后本人的考勤记录被X公司“隐蔽掉了”，应对此说法提供相应有效的证据证明，现其无任何证据佐证，本院 布局情况，显然不符合常理。综上，本院根据X公司提供的叶XX2008年10月份考勤卡，认定叶XX实际工作至2008年10月23日止。叶XX主张其实际工作 ...
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日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工，证据不足。因此公司要求扣发张女士旷工工资600元，法院不予支持。2005 卡钟记录虽然显示没有张女士在2004年7月21日和7月27日的考勤记录，但该记录是电脑打印的，在打印之前可以改动，而公司并未提供计算机数据的原始 ...
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潘某某是否加班的问题。1、潘某某已经举示了证据证明其存在加班的事实。潘某某向仲裁庭提交的考勤表、证人证言等证据均能够证明潘某某存在加班的事实。2、被诉人有能够证明潘某某加班情况的考勤记录，而没有向法庭提交，应当承担举证不力的法律后果，故应当推定潘某某关于加班的主张成立。理由 ...
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2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至2014年2月26日。某公司同意仲裁裁决，不 人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司的主张不予采 ...
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主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的 没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方 考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用 ...
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