被精简的；（五）依法终止或解除劳动合同的；（六）按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；（七）按有关规定应享受失业保险待遇的。第十九条有下列情形之一的 有关规定处理。第七章附则第四十七条国家对职工失业保险另有规定的，从其规定。第四十八条本条例具体应用中的问题，由南宁市劳动行政管理部门负责解释。第四十九 ...
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可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄不到5年的； 执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十条本办法自发布之日起施行。...
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、停产整顿被精简的；(五)依法终止或解除劳动合同的；(六)按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；(七)按有关规定应享受失业保险待遇的。第十九条有下列情形之一的 ）条第七章 附 则第四十七条国家对职工失业保险另有规定的，从其规定。第四十八条本条例具体应用中的问题，由南宁市劳动行政管理部门负责解释。第四 ...
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，做到家喻户晓，深入人心。各级社保部门要做好咨询服务工作，解答群众关心的疑点、难点问题，消除职工群众的疑虑，避免出现思想波动。同时，要抓紧搞好专业人员的培训工作， 缴费：１．调离本单位；２．符合正常条件退休；３．劳动合同期满终止合同；４．被除名、开除；５．其他与企业解除劳动关系。第十一条职工停薪留职、 ...
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、物价局、总工会联合转发省财政厅、物价局、总工会《关于职工监督检查活动经费问题的通知》的规定办理。对职工物价计量检查监督组织所上交的罚没款，财政部门可按 纪律的，要进行批评教育，情节严重的要给予处分、除名，触犯刑律的移送司法机关依法处理。第二十三条职工物价计量检查监督人员在执行公务时必须坚守以下纪律： ...
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原单位工作每满一年递减培训补偿费的20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》 固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费。一九 ...
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精减的职工；（四）终止、解除劳动合同的职工；（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工（不包括在服刑、劳动教养期间的）。第四条有下列情况之一 审议职工失业保险的规划和有关规定，研究决定和协调职工失业保险的重大事项及有关问题。第六条高科园社会保险管理局是职工失业保险的行政主管部门，负责拟定有关政策规定，会同 ...
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省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇 》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事 ...
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省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇 》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事 ...
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省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇 》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事 ...
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