。 9、劳动者可否同时请求经济补偿金和合同约定的解除劳动合同的违约金？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济 的请求，视为该请求未经过仲裁程序，当事人在诉讼阶段重新提出该请求的，法院应不予支持，告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明 ...
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元， 3、补缴2009年3月至2009年7月的社会保险费及公积金8492元；4、支付解除劳动合同补偿金48996元；5、支付辞退代通金5750元；6 分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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元/月作为计算相关赔偿的计算标准。至于利生公司是否应当向谢莲英支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位 利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向谢莲英支付经济补偿金10074元及仲裁费200元”。二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 ...
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年零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还 ：本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的相关经济补偿金的判项提起上诉，而对其他事项未提异议，故本院在二审期间仅对以上两项 ...
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无拖欠，因此乐家公司不存在向钟情支付任何形式的经济补偿金的责任。由于乐家公司是基于法律的明确规定解除劳动合同，对钟情也不构成违约，不应承担支付违约金的 无据，本院依法不予支持。其次，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的 ...
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的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，由华兴公司支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金，按13年计，每年1727.5元，合计共 条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费11610元，根据社保局的相关文件规定，华兴公司还应当补偿陈元夫购买自2003年3月至2009 ...
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违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并 十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的， ...
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的权利。第八条 用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能 日起15日内向人民法院提起诉讼。第七章 附则第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的 ...
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单方解除权的不同类型，并试图指出其中存在的相关问题，并通过个案加以检视。希望能藉此达到抛砖引玉之效果，以为笔者之薄愿。文中不足之处，敬请方家斧正。 所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可在履行相应程序后解除劳动合同并承担规定的经济补偿金。这种解除权行使要件为：一是出现《劳动 ...
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关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对 元的诉讼请求，被告单位称加班工资已付清，但被告单位没有按法院要求提交完整的上班签到表，也没提交相关证据证明其已向原告支付加班工资，且被告提交的 ...
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