被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241771.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241769.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241768.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241766.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241765.html -了解详情
并依法予以改判。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007 ...
//www.110.com/panli/panli_241764.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241762.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241760.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241756.html -了解详情
被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_241753.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务