》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...
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指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以 ...
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与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6 ，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫 ...
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与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6 ，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫 ...
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和小时最低工资的比重法、恩格尔系数法，但是这些计算方法并不适合用于计算计件工资和提成工资。也就是说，我国的《最低工资规定》并没有对以计件和提成的 最低工资制度的执行情况，深入劳动者中核实他们的实际工资是否低于当地的最低工资标准。在适当的时机可以增加违反最低工资制度的制裁措施，畅通举报受理渠道，便于公众 ...
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则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 的债权，没有再对职工及职工工资进行进一步的分类，因此对于近似于职工的工资是否属于优先受偿的范畴在实践处理中存在疑问。“有的法院在破产案件审理中， ...
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的总称”，在现代社会中就没什么不是行政法的。经济法可以称之为经济行政法，劳动法可以称之为劳动行政法，婚姻登记属于婚姻行政法，产权登记属于物权行政法，企业 。但事实并不这么简单。经济学家指出，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。 ...
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蒙乳业有限公司建立的劳动关系，系双方当事人真实意思表示；劳动关系的内容，没有违反法律和行政法规的强制性规定；双方在事实上建立的劳动关系，合法有效，对 五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 ...
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，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿费用，即 由原告进行管理。三、用工期间实行的是倒班工作制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息 ...
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工伤事故的全部责任，对上诉人不公平，因被上诉人发生此工伤事故是因为其为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机器工作，就自行操作，而造成被上诉人右手压伤， ，理应享受佛山市平均工资标准1470元，而不是其工资标准的60%。另根据劳动法和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定，劳动者的工资应由 ...
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