员工的实际工作岗位也没有发生变化。 因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。 2、被申请人没有与申请人 个别部门的组织结构将要进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。 申请人在被申请人公司工作期间，先后在POS部门、 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情
存在瑕疵。根据《劳动法》第98条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是由劳动保障行政部门责令改正，二是对因此给劳动者造成的损害进行 用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人单位的合法利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金 公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49238.html -了解详情
7日离开被告单位，于2001年5月10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止 年3、4月工资，支付经济补偿金6400元，均未经仲裁裁决程序。证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_18949.html -了解详情
单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，给予通报批评。关联法规：全国人大 的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：(一)对有固定 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html -了解详情
平等就业的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的 履行地与事先约定不一致；用人单位进行技术改造致使劳动合同所确定的工作岗位消失等情况。 十七、第三十三条中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
第七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -了解详情
，当事人双方各持一份。第七条 用人单位与其新招收的劳动者， 应当于录用之日起10日内订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第八条 劳动合同的 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -了解详情
月１８日市人民政府《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间 条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起１０日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
补助费。第五章法律责任第三十三条（对不订立合同的处罚）用人单位未按照本规定第五条规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可以根据用工人数按 处理条例》规定的程序解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十一条（对未订立合同而发生争议的处理）用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务