合同的事实化问题。不签劳动合同的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。他在福建打工，结果出现工伤被扔在外面。他要去告工厂，明知道他是在砖窑厂打工 但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给。其他情况都要给。 第十个变化就是工会系统 ...
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工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有 性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也 ...
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的工资了，熊#在未与我商量的情况下，仍然按照试用期的标准发给我足额工资（试用期应该在2009年12月16日结束的）。发工资前，我向他预支了200元工资，之后他又 你去问问别人， 我之后就没有给他回过信息了。 想问下专业人士，我这样的情况可以申请劳动纠纷仲裁么？我应该申请那也权利？仲裁胜诉的把握有多大？...
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人★数据支持：此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。★经典案例：这几天，针对大学毕业生的专场招聘会一场接着一场，记者在最近一场招聘会现场 参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐将 ...
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还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期 在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同 ...
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一直未发工资给原告，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不能 作证，故本院对此不予采信；被告提供的证据11，原告对真实性无异议，仅仅就其中几天因产检事假及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动 ...
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时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资 （五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2．乙方违反或不履行劳动合同的； 3．乙方严重 ...
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经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______ 和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。上述几项，如有员工成绩显著、自身素质高，可以越级提升。...
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陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上班后，发现 根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正。由于尚高 ...
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合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司 )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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