合同书！它的实习合同期限是半年，实习业务没有完成要延长，最长不超过9个月，本来实习合同上写的是每月基本劳动补偿金1200元，但是实际上拿到的只有900元，一般情况下我都没有请假，就考试我就请了一天假。2011年14号我去公司辞职了，公司也同意了，让我签了一份辞职 ...
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的个体工商户营业执照及当庭双方陈述为据，本院予以确认。双方争议的问题是原被告之间是否存在劳动关系。原告主张于2001年4月受聘到莆田市国货精品商场上班，2002 购物广场”担任收银员，为五被告服务至2009年6月底辞职，所以请求五被告共同支付给原告劳动补偿金等。被告方主张根本不认识原告，未与原告签订 ...
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委员会申诉，因仲裁裁决不当，原告不服，特向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金22400元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同 ，原告主张的产假期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是 ...
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我公司是老国企股份改制企业，原国有企业一个精神病人在公司改制前已经辞职，04年我们接手这个企业进行股份改制，改制后公司没有此人，现在此人就补偿金问题对公司提起诉讼 这个公司需要怎么处理，公司应该给于补偿金么？...
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威胁是指用人单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或 特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别 ...
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上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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报酬；甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续 解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放 ...
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规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开 劳动关系解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项 ...
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支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。被告东星公司辩称：原、被告间的 ；三是王春荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题，同时也是东星 ...
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条第(四)、第三条第(一)项的规定，华兴公司应支付林宁云解除劳动合同赔偿金18560.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和 向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的 ...
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