，男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号 XXX。法定代表人王京文，董事长。委托代理人顾筝， 被告公司总经理承诺，证明刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况 ...
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进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做 双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.公司在和我签订合同是2011年1月1日，但是却是在2011年9月才 ...
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时，虚构其长期从事物业管理领导工作，具有丰富物业管理工作经验的事实，导致原告公司信以为真，未经试用，直接将其聘用到物业管理办公室主任岗位，并且被告在应聘时， ，这是被答辩人对答辩人的诬陷。三、被答辩人诉称“被告严重违反公司规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务”是恶意诬陷，混淆视听。四、答辩人的月工资 ...
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处分权除依法定程序予以限制或剥夺外，应当尊重当事人的意思。 【关键词】公司章程；股权转让；法律解释 【写作年份】2012年 【正文】 在传统公司法上， 徒增争议。如2007年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司 ...
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走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上 的申请上填写的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司 ...
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公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7 也就等同于允许章程剥夺公司法中给予股东的强制性保护的权利，实际上也就认可了公司章程可以变相地违背前述公司法的强制性规定。 对此，我们认为，应对股权转让作全面 ...
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任何公司规章制度。辞职走后，公司领导向集团总部发文件，说我朋友是因为多日不来上班，违反公司规章制度被开除，集团总部下发文件准许予以开除。此文件已被多人知晓，对我朋友造成了不良影响，对以后找工作也会有一些负面的影响，请问这种情况该如何保护自己？...
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注册资本总额的7.23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月 （2007年度）》论文集，第201页。 [4]吴晓峰：《股东权不得依公司章程强行转让》，载www.chinacivillaw.com，于2008年5月15日访问。 [5 ...
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有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头 ，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 是否合法...
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。例如，2007年周岩诉江苏省大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[20]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改 人民共和国公司法》第84条（公开募集股份的申请）和第165条（发行公司债券的申请）并入2005年《中华人民共和国证券法》。 [5]2005年《中华人民 ...
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