违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也 大道五金机电D区187号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，孙XX可以向重庆市九龙坡区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后， ...
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缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不 双倍工资差额27600元（3450元X 8个月）。被告称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条规定， ...
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1日入职被告处工作，平均工资为1900元/月，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，尚欠原告年休假工资1100元未支付。原告于 号）和，九龙坡区属于一类地区，失业保险金发放标准为570元/月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能 ...
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》，鉴定结论为：伤残九级。2010年12月25日，重庆市劳动鉴定委员会劳动鉴定中心作出《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残柒级，无护理 设备制造厂机修工安全操作规程》；4、《某某机电设备制造厂奖惩暂行条例》；5、《出差管理制度》；6、合同；7、请假条；8、通知；9、生活款项的 ...
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的上年度即2009年的重庆市职工月平均工资2580.42元计算。原告邹润阶于2003年在被告处工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致 ，符合法律规定，本院予以支持。因被告没有为原告办理失业保险，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，单位未按规定参加失业保险造成失业 ...
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补助金及一次性伤残就业补助金：原告为玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，被告应享受 有限公司不支付被告罗××照片费120元。五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元 ...
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劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、某某建筑公司在判决发生法律效力后5日内支付陈 补偿，但因陈某某自1998年起一直未在某某建筑公司上班，其档案工资在解除劳动合同时仍为300元/月，低于重庆市丰都县最低工资，故一审判决按照重庆市丰都 ...
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局认定工伤的法律适当。上诉人蓝盾公司在法定举证期限内向一审法院举示重庆市渝中区人民政府《行政复议决定书》，证明其经过复议程序，起诉程序合法。被上诉人陈 合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得 ...
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的事实与此无异。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定 华的证言之间相互印证，能够证明原审第三人虽未与上诉人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。且苏友平的门诊病历能够证明其受伤的时间及伤情，并与 ...
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为其劳动工作的事实，因此认为易元菊虽未与重庆瑞恩公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡人保局举示的出院记录能够证明易元菊受伤的 的事实与此无异。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定 ...
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