库单“经领人”一栏内签字的性质问题，出库单是企业对移出库房的财产的管理形式，收取财产的人在出库单上签字就表示收到该财产。陆尧明对 其签字 系富叶公司为寻呼台 争取用户、扩大销售采取的促销手段，并作为制度履行。有证人证言、富叶公司财务部和销售部共同发的文件、合作协议书、销售会议记录、销售情况表及富叶公司 ...
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表，证明2006年9月27日决定对陈甲任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自 严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈甲从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本完成 ...
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、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据为 说明情况后，可调动原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的行为,但原告自被告对其岗位进行调动后却并不提供 ...
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工商手续经办人均为张梦；三个公司的管理人员存在交叉任职的情形，如过胜利兼任川交工贸公司副总经理和川交机械公司销售部经理的职务，且免去过胜利川交工贸 清偿，又使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条 ...
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传导：管理防火墙要求严格贯彻竞业禁止，分设账簿，实现管理机构和人员的分离。 （二）中国墙制度 中国墙制度肇源于1966年美国美林证券公司内幕交易案。1966年美 该公司赢利将出现意外的下降。美林公司的承销部擅自将这一信息披露给机构销售部，后者又将这一内幕信息透露给其它客户，得知该信息的客户在信息公开前 ...
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品质。只要确定了绩效计酬标准，管理者就不能随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工对自己 不高，已经成了严重的问题。后来征得总经理的同意，人力资源部允许三层服装销售部的五个小组中的三个自订绩效计酬计划（共同参与），来激励工作人员 ...
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：“管理防火墙”要求严格贯彻竞业禁止，分设账簿，实现管理机构和人员的分离。（二）“中国墙”制度“中国墙”制度肇源于1966年美国美林证券公司内幕交易案。1966年 公司赢利将出现意外的下降。美林公司的承销部擅自将这一信息披露给机构销售部，后者又将这一内幕信息透露给其它客户，得知该信息的客户在信息公开前 ...
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工商手续经办人均为张梦；三个公司的管理人员存在交叉任职的情形，如过胜利兼任川交工贸公司副总经理和川交机械公司销售部经理的职务，且免去过胜利川交工贸 清偿，又使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条 ...
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，之后合作协议终止；二、成立项目部，下设工程部、财务部、办公室、档案室、销售部等部门，人员由双方协商确定，项目部负责整个项目的运作，包括销售，项目部 企办[2008]33号）、保山市人民政府《关于保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的批复》（保政复[2008]55号）明确的内容，原保糖 ...
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终结。 原审法院查明：于英莉在２００５年７月１日进入金天地公司，担任销售部前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于英莉向公司 的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于国家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际情况自行 ...
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