活动，其通常为一次性提供劳动或服务，其给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存在 承揽关系中，一般情况下承揽人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外，雇佣关系中，雇主不能随便解除劳动合同；而承揽关系中，定作人在赔偿承揽人损失的 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动 看三个方面：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且 损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓从事雇佣活动,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ，承担相应的赔偿责任。”则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓“从事雇佣活动”,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 ...
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