之后突然就出张告示说加班需要提前申请，人事部不批就当自愿无偿加班，不给加班费，只能拿底薪，员工抗不下去只能自动离职.（城市里1100的月薪无法生存） 的人说用人单位没有违反劳动法，是属于正常行为。 想去劳动仲裁，但用人单位不批假，随便离开公司就等于旷工，可以直接开除 打电话12333，得到的结论是必须 ...
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本单位给员工测算加班费是以基本工资的基数（而不是员工月收入），请问单位这样做合法吗？（因为员工每个月的收入变动不小，单位觉得不好操作，一直都是以基本工资为基数）求解答和建议！！！！...
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；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （2）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济 ...
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我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班 ...
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事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外，不得饪意提早或退后上下班时间；2． 计给和补发加班费；（4）大夜班临时加班，工作在7小时以上、不满8小时者，夜班津贴照给；不满?小时者，夜班津贴不给。（5）中班加班员工，由厂方 ...
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月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来 计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！ ...
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。 2、加班：去年加班大概能加三百多个小时，主管和人事部门看加班太多，没有办法给那么多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。 的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 4、 ...
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！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但在公司规章制度里却写着：公司认为认为必要时安排的正式员工的加班不付加班费)，基本不给倒休(据理力争得到的倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司 ...
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我是旗政府秩序维护部员工 过年不给放假 法庭假日十几天？双休日怎么给加班费？...
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其送钱，但上诉人并未给送钱人谋取实际利益，上诉人共收受他人贿赂10万元，其中1万元用于工作垫付款,2.5万元用于支付员工加班费。争议要点：上诉人是否构成 上诉人将其受贿中的3.5万元用于支付工作垫付款和员工加班费，这是上诉人对受贿所得作出的处分，不影响对受贿数 额的认定，10万元是受贿罪犯罪数额的底线 ...
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