制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显示公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2 ...
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上的基本原则。 2，从合同的角度分析，被告的单方立约行为不能生效规章制度中涉及劳动者切身利益的内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③ 解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越。依据合同的独立性原则，合同的权利义务以及法律责任都是各自独立的， ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内 契约是合理的，那么就有效。英国早期的判例法严格禁止签订竞业禁止契约，对于严重的禁止竞业的行为可能予以刑事处罚，这样造成的后果阻碍了社会的进步。因此， ...
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；（九）发现存在生产安全事故隐患的，应当要求施工单位限期整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位，对施工单位拒 、法规规定的其他条件 18 施 工 单 位 是否建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程，并严格执行 19 是否确保资金投入满足安全生产条件需要，是否按 ...
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的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内 契约是合理的，那么就有效。英国早期的判例法严格禁止签订竞业禁止契约，对于严重的禁止竞业的行为可能予以刑事处罚，这样造成的后果阻碍了社会的进步。因此， ...
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于是本人拒绝搬迁。4月12日，公司张贴通告，以本人“不服从公司的工作安排”、“严重影响工作”为由，对本人“作出严厉处罚一次”、罚款50元，（当即我就提出异议 ：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午 ...
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的所有机关、团体、企业、事业单位(以下简称单位)。 第三条 凡违反安全保卫责任制，造成严重后果的，依照本办法予以追究。 第四条 本办法追究的对象为 和规章，完成上级部署的安全保卫工作任务；(二)健全安全保卫工作机构和各项规章制度，落实安全保卫责任制，把安全保卫工作纳入单位管理目标；(三)定期进行法制、 ...
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具有代表性、及时性、准确性、比较性和连续性的水文气象资料而努力。海洋站测报工作规章制度(国家海洋局一九八五年八月一日)前言海洋站测报工作是海洋工作的一个组成部分，是海洋 记录、电报等涂改，致使记录失真。每发生一项扣60分，并根据情节严重程度、本人态度等具体情况给予必要的行政处理。2、缺测：某项目定时 ...
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审理认为，被告人范添茂身为国家公证机关工作人员，对工作严重不负责任，在办理公证时，不严格按照公证规章制度正确履行职责，致使公共财产遭受重大损失，其行为构成 茂未尽职责，未正确履行职责义务。不正确履行职责是玩忽职守的行为，表现为违反工作纪律、规章或工作马马虎虎、草率从事。被告人范添茂辩称其在办理抵押借款 ...
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只是在入职公司时,人事负责人拿出公司的一本规章制度的手册大概翻了一下,而且上面的所谓规定也挺笼统,比如,严重违规,就无条件解除劳动合同,(没具体说明怎么样做才算是严重违规);又比如,违反公司规定,就要记小过,否则就要记大过,那小过和大过 ...
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