任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至 ，系马某某以上海某某健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份， ...
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；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825元；3、支付2007年11月15日至2008 在被告处工作的相关证据，本院对原告此主张不予采信。原、被告签订了劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接 ...
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判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元；解除劳动关系经济补偿金6120元并由工商学院承担本案诉讼费用。一审 不利的法律后果，故采信徐娜珍的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。徐娜珍、工商学院一直未 ...
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。在仲裁过程中，原告天酬公司提出仲裁反请求，请求裁令被告冯武阳赔偿其经济损失57125.82元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月26日作出衡市 无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯武阳赔偿因其工作失职所造成经济损失38083.88 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额25356.18元；支付自2008年8月起 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额13939.20元；支付自2008年8月起 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额13114.29元；支付自2008年8月起 ...
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2、被告向原告支付自2011年11月10日至2011年12月20日的双倍工资差额部分41800元（3800元／月×11个月=41800元）。3、被告向 财产损失的理由成立，且证据充分，本院予以支持。何某应向兴克公司赔偿财产损失按11602. 44元×70%=8121.71元计付。兴克公司基于何某因担任 ...
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