-5%提取手续费，除此之外无其他报酬。四原告无需遵守被告的考勤、考核等劳动纪律、规章制度。况且四原告提出的要求已超过劳动仲裁时效，请人民法院依法驳回四原告 劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...
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单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障 劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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工资清单及中信银工资卡明细，证明原、被告存在劳动关系；2、复印于被告公司的考勤表，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁 规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的， ...
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。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ，审理中原告亦提供了由刘文华制作的2006年9月至2007年6月的考勤记录表，被告对该考勤记录的真实性不予认可，但并未提供其每周六均加班的 ...
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，应统筹安排，发展新技术，采用新设备，强化信息传递手段，以适应铁路运输事业发展的需要，并按照本规则实行统一管理，联合作业，文明礼貌服务，以达到列车确报 运行图、全国站名示意图；3．现行规章制度和有关指示。 第10条确报所应随时掌握报路和设备运用情况，发生障碍时，应及时通知维修单位并做好记载，恢复后， ...
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合同法》进行规范和调整。2）劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是 关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和 ...
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权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被 名义。第七十条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理）核准者不在此限。?第七十一 ...
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.第一条示范繁殖农场（各种农作物原种繁育场、良种繁殖场等，以下简称繁殖场）是社会主义全民所有制的农业事业单位，是国家繁殖农作物良种，支援集体经济，发展农业生产 、赶、帮活动，总结先进经验，表扬好人好事；教育职工模范的遵守国家的政策法令和一切规章制度，自觉地遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护公共财产。干部 ...
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第一条示范繁殖农场（各种农作物原种繁育场、良种繁殖场等，以下简称繁殖场）是社会主义全民所有制的农业事业单位，是国家繁殖农作物良种，支援集体经济，发展农业生产 学、赶、帮活动，总结先进经验，表扬好人好事；教育职工模范的遵守国家的政策法令和一切规章制度，自觉地遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护公共财产。干部 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...
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