照片不能证实桃江县保险中心站和灰山港保险站的财产已被被告接收的事实，被告提供的判决书因不是生效判决而不能将其查明的内容作为定案 中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...
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。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国 争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利 ...
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蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。上诉人谢水香因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1713号民事判决，向 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢水香解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
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蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。上诉人陈伟欢因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1714号民事判决，向 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈伟欢解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
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蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。上诉人岑少珍因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1712号民事判决，向 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑少珍解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动 ...
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区梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585号民事判决 的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开 油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李波枝支付解除劳动关系的经济补偿金1400元(700元×2)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向 ...
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蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。上诉人林锐清因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1711号民事判决，向 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
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